剛剛過去的2019年,在全球經濟增長乏力的背景下,全球主要陶瓷生產國如中國、印度、土耳其等國的陶瓷行業(yè)也面臨著較大下行壓力,但在非洲大陸,陶瓷產業(yè)仍呈現出持續(xù)欣欣向榮的狀態(tài)。
2019年隨著加納二期、塞內加爾項目的投產,科達歷時3年半時間,與森大合資在非洲肯尼亞、坦桑尼亞、加納、塞內加爾4國投建了4個建陶生產基地,在目標市場實現了產能從零到6600萬平方米的飛躍式突破,并擁有2700名當地員工,3500個銷售網點,創(chuàng)造了良好的經濟和社會效益??七_在非洲探索的全新商業(yè)模式正釋放強勁的發(fā)展動能,更成為支撐科達海外業(yè)績的重要增長極。
2020年,在新的一年開始之際,我們近期將通過科達“非洲工廠”系列報道,從東非到西非,將目光聚焦于坦桑尼亞陶瓷廠在管理方面的提升變革;肯尼亞陶瓷廠如何打造東非第一大陶瓷廠;加納陶瓷廠實現的效益領先;以及塞內加爾陶瓷廠如何在極其惡劣的環(huán)境下拔地而起。從而呈現科達在非洲四個陶瓷項目的最新面貌。
系列報道一
坦桑陶瓷廠管理煥新升級在科達投建項目的4個國家中,坦桑尼亞擁有最多的人口數量(2018年統(tǒng)計為5632萬),經濟發(fā)展快速,政治穩(wěn)定,國內瓷磚需求增長較為迅猛。此外,地緣優(yōu)勢明顯,產品可出口覆蓋肯尼亞、贊比亞、烏干達、盧旺達、馬拉維、津巴布韋、莫桑比克等多個國家??七_坦桑陶瓷廠是科達和森大在非洲布局陶瓷生產和銷售網絡的重要節(jié)點。
“管理提升”是坦桑尼亞陶瓷廠2019年的關鍵詞。一方面通過集中談判,降低煤炭以及原料紙箱采購成本,以及爭取電費抵扣政策等,大大提高了盈利水平;另一方面梳理了76個管理流程,提高工作效率,積極推進精益生產,科達坦桑尼亞陶瓷廠實現生產成本降低6%,產品優(yōu)等品率比2018年提高了3%,破損率降低1%,日產量提升了1000平米。
人才建設是管理提升工作的核心。2019年,科達坦桑尼亞陶瓷廠在人才隊伍建設方面有了長足進步,坦桑陶瓷廠向其他項目公司組織輸出財務與采購人才共五批次;培養(yǎng)和晉升技術部經理、品質部經理和窯爐車間主任等多名中層管理人員;通過生產主任的培養(yǎng)和訓練,成功啟用多名本地化管理人員,全面推進人員本地化進程。推進人員本地化,提升團隊成員凝聚力將成為2020年坦桑尼亞陶瓷廠工作的重心。通過與多多馬孔子學院進行校企合作,坦桑陶瓷將擁有更多的具備漢語言能力、接受過中國文化熏陶的本地人才。同時,也為科達非洲其它陶瓷廠提供人才儲備。
正是得益于管理方面的提升,減員增效降成本等方面多措并舉,2019年坦桑尼亞陶瓷廠交出了滿意的答卷。據統(tǒng)計,2019年科達坦桑尼亞陶瓷廠生產瓷磚超過1000萬平方米,日均產量3.7萬平方米/天,產銷比超過93%,市場占有率超過40%。預計2019年實現銷售收入約2.9億元人民幣,盈利水平較往年同期有明顯改善(以上財務數據未經審計,最終以科達年報披露為準)。
2019年,坦??偫眈R賈利、中國駐坦桑尼亞大使王克、阿魯沙軍事學院院長希利馬上將、坦桑尼亞工貿部副部長等先后到坦桑陶瓷廠參觀訪問。科達坦桑尼亞陶瓷廠的發(fā)展得到了當地政府和社會各界的廣泛關注。
未來,科達坦桑尼亞陶瓷廠將進一步提升管理水平,創(chuàng)造更大的經濟效益,為科達非洲項目的深入推進貢獻力量,并樹立良好的品牌形象,促進當地經濟發(fā)展。