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招人,科達制造“頭號工程”

Recruitment, Keda manufactures "Number One Project"
科達下一步要聚焦打造公司的核心競爭力,而提升競爭力靠的就是人才,招才引智是科達各位一把手和他當前的“頭號工程”。對人才的渴望,在科達三十年的發(fā)展長(cháng)河中并非曇花一現,而是貫穿于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò )中。
了解科達
  • 70個(gè)+

    主要經(jīng)營(yíng)單位

  • 10000+

    員工

  • 97.97

    銷(xiāo)售額

職業(yè)路徑

career path
建立多通道、能上能下的員工職業(yè)發(fā)展機制
打破員工職業(yè)發(fā)展瓶頸,建立完善的員工職業(yè)發(fā)展機制,促進(jìn)員工科學(xué)合理縱向和橫向發(fā)展

共同成長(cháng)

grow together
關(guān)注員工的成長(cháng),促進(jìn)員工與公司的共同成長(cháng)
從新員工培訓,到專(zhuān)業(yè)技能提升課程,再到“關(guān)鍵人才”培訓專(zhuān)項,公司通過(guò)系統性的培訓賦能,讓每位員工時(shí)刻保持學(xué)習,挖掘自己的無(wú)限潛能。
  • 導師制 / 師徒制
    您的職場(chǎng)輔導員
    由經(jīng)驗豐富的前輩進(jìn)行“傳幫帶”,幫助新員工完成轉換角色、新環(huán)境融入及未來(lái)職業(yè)發(fā)展規劃等。
  • 科達學(xué)院
    您的專(zhuān)屬“充電寶”
    領(lǐng)導與管理能力、崗位通用能力、專(zhuān)業(yè)力賦能等數百門(mén)課程任意學(xué),讓學(xué)習成為一種習慣。
  • 關(guān)鍵人才培養
    讓學(xué)習與職業(yè)發(fā)展同步
    公司內部結合不同人群職業(yè)發(fā)展需求定期開(kāi)展高質(zhì)量專(zhuān)項培訓活動(dòng),讓學(xué)習從被動(dòng)變成主動(dòng)。

科達培訓課程體系

Keda training course system