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招聘崗位
招聘部門
所在公司
招聘人數(shù)
學歷
地點
  • 總裁辦主任
    招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部
    所在公司:科達制造股份有限公司
    招聘人數(shù):1人
    學歷:本科及以上
    地點:佛山順德
    崗位職責
    "1.信息化建設(shè):主導集團信息化項目的規(guī)劃與實施,推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升管理效率與決策支持能力。 2.人力資源管理:負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人才招聘、培訓發(fā)展、績效考核、薪酬福利體系設(shè)計等,確保人才隊伍建設(shè)符合集團發(fā)展需求。 3.干部管理:建立并優(yōu)化干部選拔、培養(yǎng)、考核與激勵機制,打造高效能領(lǐng)導團隊。 4.企業(yè)運營與基建:參與制定集團運營策略,監(jiān)督執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)各部門資源,確保運營目標的達成。負責集團基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃及項目管理。 5.公共關(guān)系與企業(yè)文化宣傳:維護良好的政企關(guān)系、媒體關(guān)系及社會責任項目。同時塑造和傳播集團企業(yè)文化,提升品牌形象,增強員工歸屬感和外部影響力。"
    任職資格
    "1.教育背景:本科及以上學歷,管理學、信息技術(shù)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗:10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年擔任大型企業(yè)高級管理職務(wù),具有總裁辦、人力資源部、信息中心或同等部門負責人經(jīng)歷。 3.專業(yè)技能:精通人力資源管理理論與實踐,熟悉信息化工具與平臺,具備深厚的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力。 4.領(lǐng)導力:具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、團隊建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠激發(fā)團隊潛能,推動變革。 5.決策能力:能夠在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中迅速做出準確判斷,制定并執(zhí)行有效策略。 6.價值觀:認同科達制造企業(yè)文化,誠信正直,勇于創(chuàng)新,追求卓越。"
    申請崗位
  • 法務(wù)總監(jiān)
    招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部
    所在公司:科達制造股份有限公司
    招聘人數(shù):1人
    學歷:碩士及以上
    地點:佛山順德
    崗位職責
    "1.領(lǐng)導與管理法務(wù)團隊: 負責培訓和管理高效的法務(wù)團隊,確保團隊成員的專業(yè)發(fā)展和工作效率。 2.制定法律策略與政策:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和法律環(huán)境,制定并實施全面的法律策略和政策,以支持公司的戰(zhàn)略目標和運營活動。 3.合同管理與審核:負責審核、起草和修訂,確保合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性,包括但不限于采購合同、銷售合同、合作協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。 4.法律風險防控:識別和評估公司的法律風險,制定并實施有效的風險防控措施,包括合規(guī)性審查、法律盡職調(diào)查等。 5.涉外法律事務(wù):處理公司的涉外法律事務(wù),包括國際貿(mào)易、投資、并購、知識產(chǎn)權(quán)保護等,確保公司在國際業(yè)務(wù)中的合法合規(guī)性。 6.爭議解決:代表公司處理各類法律糾紛和爭議,包括訴訟、仲裁和調(diào)解等,維護公司的合法權(quán)益。 7.法律培訓與宣傳:組織法律培訓和宣傳活動,提高公司員工對法律法規(guī)的認識和遵守意識。"
    任職資格
    "1.教育背景:法學相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷,本碩均為法律專業(yè),具備法律職業(yè)資格證書。 2.工作經(jīng)驗:10年及以上法律工作經(jīng)驗,其中5年以上制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)的法務(wù)管理經(jīng)驗,具備涉外法律事務(wù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能:精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、國際貿(mào)易法等法律法規(guī),具備出色的法律分析和判斷能力。 4.領(lǐng)導能力:具備優(yōu)秀的團隊管理和領(lǐng)導能力,能夠帶領(lǐng)團隊高效地完成各項法律任務(wù)。 5.溝通能力:具備良好的溝通能力和談判技巧,能夠與各部門和外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。 6.語言能力:具備良好的英語聽說讀寫能力,能夠流利地處理涉外法律事務(wù)。 7.職業(yè)素養(yǎng):具備高度的責任心和職業(yè)道德,能夠保守公司的商業(yè)秘密,維護公司的合法權(quán)益。"
    申請崗位
  • 流程信息化總監(jiān)
    招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部
    所在公司:科達制造股份有限公司
    招聘人數(shù):1人
    學歷:本科及以上
    地點:佛山順德
    崗位職責
    "1、負責公司整體技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、核心平臺及系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)與實現(xiàn),技術(shù)團隊的組織建設(shè)及管理,技術(shù)攻堅與技術(shù)攻關(guān); 2、負責集團信息中心平臺系統(tǒng),網(wǎng)絡(luò),安全管理等技術(shù)問題解決,技術(shù)類項目方案制定,實施落地; 3、負責集團信息中心技術(shù)團隊在IT系統(tǒng),網(wǎng)絡(luò),安全等方面的工作,為集團業(yè)務(wù)提供高效,便捷,安全的信息技術(shù)保障; 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定集團信息中心技術(shù)升級,改造,擴建方案并推動實施; 5、研發(fā)系統(tǒng)的平臺搭建、技術(shù)維護及支持。負責團隊建設(shè),包括技術(shù)骨干的培養(yǎng)和引進。"
    任職資格
    "1、本科及以上學歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有國際知名制造業(yè)背景的優(yōu)先; 2、具有堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗,對整體架構(gòu)、平臺設(shè)計、分布式、云技術(shù)、AI等有深刻理解; 3、精通技術(shù)團隊建設(shè)及管理,包含團隊招聘、團隊管理、人才培養(yǎng)等工作; 4、具備扁平管理的管理理念,能為公司技術(shù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)經(jīng)驗者優(yōu)先"
    申請崗位
  • 經(jīng)營管理副總經(jīng)理
    招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部
    所在公司:科達制造股份有限公司
    招聘人數(shù):5人
    學歷:本科及以上
    地點:佛山順德
    崗位職責
    "1、全面負責公司的經(jīng)營管理工作,制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確保公司業(yè)務(wù)目標的達成。 2、深度分析市場動態(tài)和行業(yè)趨勢,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的決策建議,推動公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新與拓展。 3、建立和完善公司的運營管理體系,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升運營效率和管理水平。 4、統(tǒng)籌公司各部門的工作協(xié)調(diào)與資源配置,加強團隊建設(shè),營造高效協(xié)作的工作氛圍。 5、負責公司的績效管理,制定合理的考核指標和激勵機制,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。 6、積極拓展外部合作資源,建立并維護良好的合作伙伴關(guān)系,提升公司的市場影響力和競爭力。 注:經(jīng)營管理類人才可因人定崗"
    任職資格
    "1、本科及以上學歷,工商管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè),碩士及以上學歷優(yōu)先。 2、具有 8 年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗,有成功的企業(yè)運營管理案例。 3、具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和敏銳的市場洞察力,能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,制定有效的經(jīng)營策略。 4、熟悉企業(yè)運營管理的各個環(huán)節(jié),擁有豐富的流程優(yōu)化和團隊管理經(jīng)驗,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力。 5、具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,能夠與內(nèi)外部各方進行高效溝通與合作。 6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的市場環(huán)境中迅速做出決策。"
    申請崗位
  • 經(jīng)營管理總監(jiān)
    招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部
    所在公司:科達制造股份有限公司
    招聘人數(shù):5人
    學歷:本科及以上
    地點:佛山順德
    崗位職責
    "1、全面負責公司的經(jīng)營管理工作,制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確保公司業(yè)務(wù)目標的達成。 2、深度分析市場動態(tài)和行業(yè)趨勢,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的決策建議,推動公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新與拓展。 3、建立和完善公司的運營管理體系,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升運營效率和管理水平。 4、統(tǒng)籌公司各部門的工作協(xié)調(diào)與資源配置,加強團隊建設(shè),營造高效協(xié)作的工作氛圍。 5、負責公司的績效管理,制定合理的考核指標和激勵機制,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。 6、積極拓展外部合作資源,建立并維護良好的合作伙伴關(guān)系,提升公司的市場影響力和競爭力。 注:經(jīng)營管理類人才可因人定崗"
    任職資格
    "1、本科及以上學歷,工商管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè),碩士及以上學歷優(yōu)先。 2、具有 8 年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗,有成功的企業(yè)運營管理案例。 3、具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和敏銳的市場洞察力,能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,制定有效的經(jīng)營策略。 4、熟悉企業(yè)運營管理的各個環(huán)節(jié),擁有豐富的流程優(yōu)化和團隊管理經(jīng)驗,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力。 5、具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,能夠與內(nèi)外部各方進行高效溝通與合作。 6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的市場環(huán)境中迅速做出決策。"
    申請崗位
  • 首席科學家
    招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部
    所在公司:科達制造股份有限公司
    招聘人數(shù):3人
    學歷:碩士及以上
    地點:佛山順德
    崗位職責
    1、主導公司核心產(chǎn)品或關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)工作,負責從技術(shù)方案設(shè)計到產(chǎn)品實現(xiàn)的全流程管理,確保項目按時高質(zhì)量交付。 2、深入研究行業(yè)前沿技術(shù),探索新技術(shù)在公司業(yè)務(wù)中的應(yīng)用可能性,推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品升級,保持公司產(chǎn)品的技術(shù)領(lǐng)先性。 3、帶領(lǐng)研發(fā)團隊攻克技術(shù)難題,提供技術(shù)指導和解決方案,提升團隊整體技術(shù)水平,打造高效協(xié)作的技術(shù)攻堅團隊。 4、與產(chǎn)品、市場等部門緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求,將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)路徑,保障產(chǎn)品研發(fā)與市場需求緊密結(jié)合。 5、參與制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,為公司技術(shù)方向提供專業(yè)建議,建立并完善公司技術(shù)研發(fā)體系和規(guī)范。 注:研發(fā)類核心人才可因人定崗
    任職資格
    1、擁有相關(guān)領(lǐng)域博士學位,具有 10 年以上科研工作經(jīng)驗,在行業(yè)內(nèi)有顯著科研成果。 2、精通本領(lǐng)域前沿技術(shù),具備敏銳的技術(shù)洞察力和創(chuàng)新能力,能夠引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展方向。 3、具備豐富的項目管理經(jīng)驗,能夠有效組織和推動大型科研項目的實施。 4、優(yōu)秀的團隊管理能力,善于溝通協(xié)調(diào),能夠激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新潛力。 5、良好的國際視野,能夠與國際科研團隊進行交流合作,掌握國際前沿技術(shù)趨勢。
    申請崗位
  • 研發(fā)總監(jiān)
    招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部
    所在公司:科達制造股份有限公司
    招聘人數(shù):10人
    學歷:碩士及以上
    地點:佛山順德
    崗位職責
    1、制定和執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略,依據(jù)市場需求和行業(yè)動態(tài),規(guī)劃研發(fā)方向與重點項目,助力公司產(chǎn)品保持技術(shù)優(yōu)勢。 2、統(tǒng)籌研發(fā)項目的全流程管理,從項目立項、需求分析、設(shè)計開發(fā)到測試上線,確保按時、高質(zhì)量完成項目交付。 3、管理研發(fā)團隊,合理分配工作任務(wù),提供技術(shù)指導與培訓,提升團隊整體技術(shù)水平和工作效率。、 4、負責技術(shù)選型和架構(gòu)設(shè)計,引入先進技術(shù)理念和工具,優(yōu)化研發(fā)流程,保障產(chǎn)品性能和穩(wěn)定性。 5、與其他部門緊密合作,如市場、產(chǎn)品、運營等,確保研發(fā)成果與業(yè)務(wù)目標一致,滿足市場和用戶需求。。 注:研發(fā)類核心人才可因人定崗
    任職資格
    1、教育背景:碩士及以上學歷,機械工程、材料科學、自動化等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗:具有 8 年以上制造業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗,其中 3 年以上團隊管理經(jīng)驗,有成功的研發(fā)項目管理案例。 3、專業(yè)技能:精通機械設(shè)計、材料應(yīng)用、生產(chǎn)工藝等方面的專業(yè)知識,熟悉相關(guān)的設(shè)計軟件和測試設(shè)備。具備良好的創(chuàng)新能力和問題解決能力,能夠應(yīng)對復雜的技術(shù)難題。 4、管理能力:具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠有效領(lǐng)導和激勵團隊成員,提高團隊績效。具備出色的項目管理能力,熟練運用項目管理工具和方法,確保項目的順利推進。 5、溝通協(xié)作:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。具備較強的市場意識和客戶導向思維,能夠準確把握市場需求和客戶期望。 其他要求:具有較強的責任心和敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作壓力。對新技術(shù)和新趨勢保持敏銳的洞察力,具備快速學習和適應(yīng)能力。
    申請崗位
  • 技術(shù)總監(jiān)
    招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部
    所在公司:科達制造股份有限公司
    招聘人數(shù):10人
    學歷:本科及以上
    地點:佛山順德
    崗位職責
    "1、制定和執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略,依據(jù)市場需求和行業(yè)動態(tài),規(guī)劃研發(fā)方向與重點項目,助力公司產(chǎn)品保持技術(shù)優(yōu)勢。 2、統(tǒng)籌研發(fā)項目的全流程管理,從項目立項、需求分析、設(shè)計開發(fā)到測試上線,確保按時、高質(zhì)量完成項目交付。 3、管理研發(fā)團隊,合理分配工作任務(wù),提供技術(shù)指導與培訓,提升團隊整體技術(shù)水平和工作效率。、 4、負責技術(shù)選型和架構(gòu)設(shè)計,引入先進技術(shù)理念和工具,優(yōu)化研發(fā)流程,保障產(chǎn)品性能和穩(wěn)定性。 5、與其他部門緊密合作,如市場、產(chǎn)品、運營等,確保研發(fā)成果與業(yè)務(wù)目標一致,滿足市場和用戶需求。。 注:研發(fā)類核心人才可因人定崗"
    任職資格
    "1、教育背景:本科及以上學歷,機械工程、材料科學、自動化等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗:具有 8 年以上制造業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗,其中 3 年以上團隊管理經(jīng)驗,有成功的研發(fā)項目管理案例。 3、專業(yè)技能:精通機械設(shè)計、材料應(yīng)用、生產(chǎn)工藝等方面的專業(yè)知識,熟悉相關(guān)的設(shè)計軟件和測試設(shè)備。具備良好的創(chuàng)新能力和問題解決能力,能夠應(yīng)對復雜的技術(shù)難題。 4、管理能力:具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠有效領(lǐng)導和激勵團隊成員,提高團隊績效。具備出色的項目管理能力,熟練運用項目管理工具和方法,確保項目的順利推進。 5、溝通協(xié)作:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。具備較強的市場意識和客戶導向思維,能夠準確把握市場需求和客戶期望。 其他要求:具有較強的責任心和敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作壓力。對新技術(shù)和新趨勢保持敏銳的洞察力,具備快速學習和適應(yīng)能力。"
    申請崗位
  • 海外公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理
    招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部
    所在公司:科達制造股份有限公司
    招聘人數(shù):5人
    學歷:本科及以上
    地點:多地點
    崗位職責
    1、制定海外銷售戰(zhàn)略:基于對全球市場的深入研究與分析,結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標,制定并執(zhí)行中長期海外銷售戰(zhàn)略,明確目標市場與銷售重點,推動公司海外業(yè)務(wù)持續(xù)增長。 2、團隊組建與管理:負責海外銷售團隊的搭建,招聘、培訓和發(fā)展優(yōu)秀人才,建立高效的銷售組織架構(gòu),合理分配銷售任務(wù),定期進行績效評估與激勵,打造一支富有戰(zhàn)斗力的國際化銷售團隊。 3、市場開拓與客戶關(guān)系維護:積極開拓海外市場,挖掘潛在客戶,與國際大客戶建立并保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,深入了解客戶需求,提供定制化的解決方案,提升客戶滿意度和忠誠度。 4、銷售業(yè)績管理:設(shè)定并分解海外銷售目標,監(jiān)控銷售進度,及時分析銷售數(shù)據(jù),制定針對性的銷售策略,確保公司海外銷售業(yè)績的達成,提升公司產(chǎn)品在國際市場的占有率。 5、跨部門協(xié)作:與研發(fā)、生產(chǎn)、物流等部門緊密合作,協(xié)調(diào)資源,確保產(chǎn)品按時交付,滿足客戶需求,同時反饋市場信息,推動產(chǎn)品優(yōu)化與創(chuàng)新。 6、風險管理:關(guān)注國際市場動態(tài)、政策法規(guī)變化以及匯率波動等風險因素,制定相應(yīng)的風險應(yīng)對策略,保障公司海外業(yè)務(wù)的穩(wěn)健運營。 注:經(jīng)營管理類人才可因人定崗
    任職資格
    1、本科及以上學歷,國際貿(mào)易、市場營銷、商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、擁有 10年以上海外銷售工作經(jīng)驗,其中 5年以上銷售管理經(jīng)驗,有成功開拓國際市場的案例,熟悉非洲、歐美、亞太等主要海外市場者優(yōu)先。 3、具備出色的英語聽說讀寫能力,能夠流利地與國際客戶進行溝通交流,掌握其他外語者優(yōu)先。 4、熟悉國際銷售流程和國際貿(mào)易規(guī)則,具備豐富的客戶資源和良好的商務(wù)談判技巧,能夠獨立完成大型項目的銷售與合作。 5、具備卓越的團隊管理能力,能夠有效激勵團隊成員,培養(yǎng)銷售人才,提升團隊整體銷售業(yè)績。 6、敏銳的市場洞察力和應(yīng)變能力,能夠快速適應(yīng)國際市場變化,制定有效的市場策略。
    申請崗位
  • 海外營銷總監(jiān)/副總監(jiān)
    招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部
    所在公司:科達制造股份有限公司
    招聘人數(shù):18人
    學歷:本科及以上
    地點:多地點
    崗位職責
    1、支撐海外銷售戰(zhàn)略:基于對全球市場的深入研究與分析,結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標,制定并執(zhí)行中長期海外銷售戰(zhàn)略,明確目標市場與銷售重點,推動公司海外業(yè)務(wù)持續(xù)增長。 2、團隊組建與管理:負責海外銷售團隊的搭建,招聘、培訓和發(fā)展優(yōu)秀人才,建立高效的銷售組織架構(gòu),合理分配銷售任務(wù),定期進行績效評估與激勵,打造一支富有戰(zhàn)斗力的國際化銷售團隊。 3、市場開拓與客戶關(guān)系維護:積極開拓海外市場,挖掘潛在客戶,與國際大客戶建立并保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,深入了解客戶需求,提供定制化的解決方案,提升客戶滿意度和忠誠度。 4、銷售業(yè)績管理:設(shè)定并分解海外銷售目標,監(jiān)控銷售進度,及時分析銷售數(shù)據(jù),制定針對性的銷售策略,確保公司海外銷售業(yè)績的達成,提升公司產(chǎn)品在國際市場的占有率。 5、跨部門協(xié)作:與研發(fā)、生產(chǎn)、物流等部門緊密合作,協(xié)調(diào)資源,確保產(chǎn)品按時交付,滿足客戶需求,同時反饋市場信息,推動產(chǎn)品優(yōu)化與創(chuàng)新。 6、風險管理:關(guān)注國際市場動態(tài)、政策法規(guī)變化以及匯率波動等風險因素,制定相應(yīng)的風險應(yīng)對策略,保障公司海外業(yè)務(wù)的穩(wěn)健運營。 注:經(jīng)營管理類人才可因人定崗
    任職資格
    1、本科及以上學歷,國際貿(mào)易、市場營銷、商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、擁有 8年以上海外銷售工作經(jīng)驗,其中 3年以上銷售管理經(jīng)驗,有成功開拓國際市場的案例,熟悉非洲、歐美、亞太等主要海外市場者優(yōu)先。 3、具備出色的英語聽說讀寫能力,能夠流利地與國際客戶進行溝通交流,掌握其他外語者優(yōu)先。 4、熟悉國際銷售流程和國際貿(mào)易規(guī)則,具備豐富的客戶資源和良好的商務(wù)談判技巧,能夠獨立完成大型項目的銷售與合作。 5、具備卓越的團隊管理能力,能夠有效激勵團隊成員,培養(yǎng)銷售人才,提升團隊整體銷售業(yè)績。 6、敏銳的市場洞察力和應(yīng)變能力,能夠快速適應(yīng)國際市場變化,制定有效的市場策略。
    申請崗位