七月的佛山，驕陽似火。七月的科達(dá)，放飛青春。7月1日，63位來自不同地域的2018屆高校畢業(yè)生懷揣著美好的憧憬加入了科達(dá)大家庭，成為新的“科達(dá)人”。2日，公司正式啟動為期6個月的《科達(dá)潔能2018屆高校畢業(yè)生人才發(fā)展項(xiàng)目》，并將通過兩周的集中培訓(xùn)幫助畢業(yè)生更好更快地融入科達(dá)文化。3日，2018屆高校畢業(yè)生入職專題培訓(xùn)在公司總部會議中心隆重拉開了帷幕。

公司黨委書記李斌、人力資源總監(jiān)蘇順兵、人力資源部經(jīng)理兼董事會辦公室主任饒瓊出席了7月3日2018屆高校畢業(yè)生入職專題培訓(xùn)開幕儀式。李斌書記致歡迎辭，寄語新入職的高校畢業(yè)生，他總結(jié)為四個關(guān)鍵詞：緣分、平臺、機(jī)遇、心態(tài)。

李書記講道，大家在茫茫人海中有緣相聚，就是一種緣分，與科達(dá)、科達(dá)人結(jié)下了難得的緣分，希望大家好好珍惜。科達(dá)是一家在陶瓷機(jī)械領(lǐng)域處于全球市場領(lǐng)先地位的企業(yè)，經(jīng)過26年的創(chuàng)新發(fā)展，從一家名不見經(jīng)傳的小五金廠，發(fā)展成為以建材機(jī)械、潔能環(huán)保、鋰電材料為核心業(yè)務(wù)多元發(fā)展的集團(tuán)公司。對于剛步入社會、參加工作的大家來說，是一個不錯的事業(yè)起步平臺，高起點(diǎn)意味著具有更優(yōu)質(zhì)的綜合資源。與此同時，科達(dá)未來五年的戰(zhàn)略目標(biāo)已確立為“對標(biāo)全球標(biāo)桿，爭做世界第一”，圍繞這個戰(zhàn)略目標(biāo)提出的國際化、服務(wù)化、信息化、年輕化“四化融合”戰(zhàn)略，給大家提供了極為難得的發(fā)展機(jī)遇。尤其是其中的“國際化”、“年輕化”，科達(dá)緊跟國家的發(fā)展步伐，在“一帶一路”倡議的框架下，主動出擊非洲，在非洲四國布局陶瓷生產(chǎn)線，打造當(dāng)?shù)氐南掠萎a(chǎn)業(yè)鏈，同時不斷揚(yáng)帆出海，將產(chǎn)品、服務(wù)推廣到更多的國度，這都需要一大批朝氣蓬勃、具有國際視野及知識的人才去開拓海外市場，立足中國，深耕全球。作為90后的大學(xué)畢業(yè)生，在座各位在面對越來越激烈的社會競爭時，更應(yīng)保有積極主動的態(tài)度。李書記引用以下警句與大學(xué)畢業(yè)生一道共勉：做官要知足，做人要知不足，做事要不知足。端正態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷反省自己的不足，找出與標(biāo)桿榜樣的距離，勇于接受挑戰(zhàn)，不要吝嗇8工作小時之外的努力，通過持續(xù)的磨練，實(shí)現(xiàn)自己人生價值的升華。

隨后，饒主任給在座的新同事介紹了科達(dá)發(fā)展情況，從佛山文化，到企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展歷程、組織架構(gòu)與職能服務(wù)、企業(yè)實(shí)力、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工成長等幾大方面描繪了科達(dá)的狀況，加深了新同事對公司的認(rèn)識。