2021年1月16-17日,科達(dá)制造隆重召開“科達(dá)陶機(jī)2020年終總結(jié)暨2021年工作部署會議”,公司董事長邊程,總經(jīng)理楊學(xué)先,副總裁曾飛、周鵬,以及總部各分管領(lǐng)導(dǎo)、陶機(jī)業(yè)務(wù)各經(jīng)營管理團(tuán)隊共100多人出席了本次會議。
總經(jīng)理楊學(xué)先:改革不停步,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展
楊總首先指出,2020年7月11日召開的“陶機(jī)業(yè)務(wù)再出發(fā)工作部署會”是科達(dá)陶機(jī)變革的新起點,16-17號的會議將是“7.11”會議的完善、細(xì)化及深化的重要會議。
楊總在專題講話開頭,先以陶機(jī)的翔實數(shù)據(jù)對陶瓷、陶瓷機(jī)械的發(fā)展周期及經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行了分析,他表示,我們既要緊跟國家發(fā)展政策,保持謹(jǐn)慎樂觀,同時也要做到未雨綢繆。然而,無論環(huán)境如何變,越來越高質(zhì)量的發(fā)展及人們對美好生活的更高追求,這種大趨勢絕對不會改變。未來能生存下來并得以發(fā)展的公司只有“大”而“強(qiáng)”或“?!倍熬眱深?。為此,科達(dá)要通過組織變革及經(jīng)營思路調(diào)整,緊密圍繞“化整為零”又“協(xié)同共享”的指導(dǎo)思想,實現(xiàn)兩者兼而有之的目標(biāo),一方面,事業(yè)部等經(jīng)營單位做“?!弊觥熬?;合起來的科達(dá)陶機(jī)則要既“大”又“強(qiáng)”。同時,楊總也指出下一步科達(dá)陶機(jī)重點的發(fā)展方向:繼續(xù)加大“全球化”的開拓力度,用全球市場來對沖國內(nèi)市場未來可能出現(xiàn)的低谷期;做好產(chǎn)品、練好內(nèi)功,這是永恒不變的制勝法寶,也是最重要的應(yīng)對措施;“現(xiàn)金為王”,積極做好“糧食”儲備,不過對廣東基地的技改投資依然勢在必行。
隨后,楊總對科達(dá)陶機(jī)2020年的經(jīng)營情況及2021年經(jīng)營預(yù)算進(jìn)行了詳細(xì)的介紹及解讀。他表示,2020年是一個先抑后揚(yáng)的發(fā)展態(tài)勢,上半年受疫情影響市場相對平靜低迷,下半年隨著國家政策的刺激及巖板跨領(lǐng)域應(yīng)用的火爆,訂單激增,全年取得了亮眼的成績,但也存在不足的地方。對于2021年陶機(jī)各經(jīng)營單位的工作重點,楊總總結(jié)為:搶抓訂單穩(wěn)住數(shù)量、繼續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量、有效進(jìn)行風(fēng)險控制。
針對市場新的發(fā)展變化及各經(jīng)營部門的實際情況,楊總在陶機(jī)年終總結(jié)大會上公布了新的組織架構(gòu)及人員安排任命。在繼續(xù)堅持“三個公司,三個品牌,三個團(tuán)隊,獨(dú)立經(jīng)營”的大思路下,將深加工機(jī)械事業(yè)部、包裝機(jī)械事業(yè)部、智能倉儲事業(yè)部三個窯后的事業(yè)部進(jìn)一步整合,由科達(dá)陶機(jī)副總經(jīng)理隋旭東統(tǒng)籌管理,并制定了科達(dá)窯后整線的目標(biāo):只做中國第一,絕不做第二!既要口碑第一,也要市場占有率第一!與此同時,針對大板、巖板市場對切割后加工的強(qiáng)烈需求,新成立切割技術(shù)事業(yè)部。楊總強(qiáng)調(diào),各經(jīng)營單位都要以效益+品牌為目標(biāo),不片面追求市場占有率和銷售額,行穩(wěn)致遠(yuǎn),實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
最后,楊總分享了他的經(jīng)營價值觀及相關(guān)經(jīng)營思想、理念。他強(qiáng)調(diào),必須堅持“光明磊落做企業(yè)、團(tuán)結(jié)一致做企業(yè)、誠信務(wù)實做企業(yè)”的經(jīng)營價值觀,不容出現(xiàn)半點差池。
對于如何正確看待企業(yè)的變革,楊總指出:改革的核心是“變?nèi)恕?,我們不妨以美的集團(tuán)為我們變革的標(biāo)桿和榜樣;改革始終在路上,不為改而改,要圍繞經(jīng)營目標(biāo)而改;過去錯誤的固然要改,過去正確的有可能同樣要改,因為我們需要面對未來;改革必須具備決心和勇氣!阻力和障礙不可回避,錯誤也不可能完全避免。
楊總在會上也公布了科達(dá)陶機(jī)的人才觀:不拘一格用人才;要建設(shè)人才梯隊,全面重用80后人才,全面啟動90后人才的選拔和培養(yǎng);在用人上,要有容錯心態(tài),錯了就改,能上也能下。他還在會上正式宣布了號召具有相同價值觀的流失人才回流科達(dá),歡迎行業(yè)各類人才加盟科達(dá)和力泰的倡議。楊總表示,科達(dá)除了按行業(yè)及社會水平提供待遇外,還具備大平臺+股權(quán)激勵的獨(dú)特優(yōu)勢。
在科學(xué)技術(shù)與科學(xué)管理的方面,楊總也分享了自己的思考,他要求大家必須對科學(xué)技術(shù)和科學(xué)管理懷有敬畏之心;堅持“好”制度+“好”人=好結(jié)果的科學(xué)管理原則,踐行“簡單就是高效”的行事準(zhǔn)則;繼續(xù)吸引技術(shù)人才,加大研發(fā)投入,努力提高人均產(chǎn)值。
在“安全生產(chǎn)”及“工作與生活”方面,楊總一再強(qiáng)調(diào)必須對員工的生命安全負(fù)責(zé)。他指出,經(jīng)營企業(yè)除了對客戶負(fù)責(zé),對股東負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé)外,最重要的還是落腳到對員工負(fù)責(zé),切實關(guān)心關(guān)注員工的生活、安全、健康、待遇收入。楊總說道,大家必須正確處理平衡好工作與生活的關(guān)系,他不主張不要個人生活、不要家庭、不要身體的工作態(tài)度,應(yīng)該兼而有之,這樣才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人價值的雙贏。
董事長邊程:公司發(fā)展形勢喜人,轉(zhuǎn)變觀念以變革謀更大發(fā)展
邊董指出,2020年是科達(dá)發(fā)展歷史上最好的一年,與在座各位的辛勤付出分不開。他介紹了2020年包括科達(dá)陶機(jī)在內(nèi)各業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展情況,并暢想了2021年各業(yè)務(wù)的發(fā)展前景。邊董對大科達(dá)2021年的經(jīng)營情況充滿信心,他表示,繼續(xù)保持2020年的發(fā)展勢頭,2021年將會成為科達(dá)發(fā)展里程碑的一年。
邊董表示,他完全認(rèn)可支持楊總關(guān)于陶機(jī)架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整以及經(jīng)營策略,同時他也對科達(dá)陶機(jī)提出了自己的要求:首先是認(rèn)識的轉(zhuǎn)變,公司在去年把科達(dá)陶機(jī)從總部拆分出來,總部僅保留監(jiān)督、服務(wù)的職能,為各業(yè)務(wù)板塊做好戰(zhàn)略、財務(wù)、審計、投資、項目申報、宣傳等工作,進(jìn)一步理順好這種關(guān)系;其次是思維的轉(zhuǎn)變,“大家必須樹立起以效益為中心的經(jīng)營思維,切實經(jīng)營好品牌,如果不換思想就只能換人!”廣東陶機(jī)現(xiàn)在是兩個公司兩個品牌兩個團(tuán)隊,大家要具備分塊管理的思想,在市場的良性競爭下,對最終的經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。
在用人理念上,邊董指出,必須要徹底轉(zhuǎn)變,要選用志同道合、踏踏實實、一步一個腳印干活的人才,遠(yuǎn)離那些夸夸其談、沒有實際輸出的人士,公司從上到下都必須嚴(yán)格執(zhí)行。而這次架構(gòu)調(diào)整上來的同事,必須努力提升改變自己,經(jīng)過一番痛苦的轉(zhuǎn)變,才能在新的崗位上發(fā)揮出自己最大的價值。“我們要轉(zhuǎn)變將人才當(dāng)成本的錯誤觀念,真正將人才當(dāng)成資源”,吸引更多的人才加盟科達(dá)、安心留在科達(dá),打造強(qiáng)大的研發(fā)、經(jīng)營團(tuán)隊。
在產(chǎn)品技術(shù)方面,邊董強(qiáng)調(diào)必須要真正做到技術(shù)引領(lǐng),質(zhì)量可靠,與競爭對手拉大實質(zhì)性距離,保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢。為此,他表示,我們應(yīng)該利用科達(dá)歐洲成立、收購唯高的契機(jī),到意大利設(shè)立研究院,聘請意大利本地工程師,將意大利的先進(jìn)技術(shù)盡快嫁接過來,實現(xiàn)智能化、自動化與意大利的技術(shù)同步;可與外部專業(yè)的機(jī)構(gòu)合作,將數(shù)字化、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的弱項迅速補(bǔ)上;同時潛心研發(fā),建立起技術(shù)人員的激勵機(jī)制,樹立“技術(shù)研發(fā)是企業(yè)靈魂”的原則,推出真正突破性的產(chǎn)品技術(shù),加快對世界先進(jìn)技術(shù)的超車。對于科達(dá)陶機(jī)的技術(shù)人員,邊董在寄予厚望的同時,也對他們提出了加強(qiáng)苦干精神,多下一線深入調(diào)研的要求。
邊董對科達(dá)陶機(jī)國內(nèi)外營銷也提出了切實針對性的建議及要求,科達(dá)國內(nèi)各銷區(qū)有著大量駐點的服務(wù)人員,他們長期為公司默默奉獻(xiàn),是國內(nèi)銷售最大的制勝法寶,同時也是公司一筆最可貴的財富,他希望銷區(qū)通過加大配件耗材的銷售,讓公司和員工都受益。至于海外銷售,邊董要求海外營銷人員想盡一切辦法挺進(jìn)到意大利競爭對手的地盤,與競爭對手在公司業(yè)務(wù)空白區(qū)域直接交手。同時,邊董也指出,業(yè)務(wù)人員在保障安全的前提下,必須以公司利益為先去海外開拓市場,不能在家里“守”業(yè)務(wù)。
邊董也對科達(dá)陶機(jī)的生產(chǎn)制造進(jìn)行了部署,必須進(jìn)行智能制造的升級,在軟硬件上進(jìn)行大力的投入,將科達(dá)的生產(chǎn)制造體系提升到一個全新的行業(yè)高度。最后,邊董表示,公司當(dāng)前發(fā)展形勢喜人,我們更應(yīng)該團(tuán)結(jié)一切志同道合的人,以“傻子精神”為號召,追求做正確的事,認(rèn)認(rèn)真真勤勤懇懇地干,定能推動企業(yè)走上更高的一個發(fā)展臺階!
陶機(jī)業(yè)務(wù)各經(jīng)營管理及職能服務(wù)模塊負(fù)責(zé)人隨后分別進(jìn)行了2020年工作總結(jié)及2021年工作規(guī)劃的匯報,邊董及楊總分別進(jìn)行了一一點評,并針對性地進(jìn)行了工作指導(dǎo)及部署安排。